Contrato indefinido: el estándar desde la reforma laboral
Desde la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido es la modalidad ordinaria de contratación en España. Los contratos temporales solo están permitidos en casos concretos y justificados.
- Contrato indefinido ordinario: sin fecha de fin. Puede ser a jornada completa o parcial.
- Contrato indefinido fijo-discontinuo: para trabajos de temporada o actividad cíclica. El trabajador está vinculado a la empresa pero solo trabaja en los períodos activos (ej. hostelería de verano, campaña de Navidad).
- Contrato indefinido a tiempo parcial: jornada inferior a la habitual, con derechos proporcionales.
Contratos temporales: cuándo están permitidos en 2025
Desde 2022, los contratos temporales solo son válidos en estas situaciones:
| Tipo de contrato temporal | Duración máxima | Cuándo se usa |
|---|---|---|
| Por circunstancias de la producción (puntual) | 6 meses (ampliable a 12 por convenio) | Incremento imprevisible de trabajo |
| Por circunstancias de la producción (previsible) | 90 días/año | Navidad, verano, campañas conocidas |
| Por sustitución de trabajador | Mientras dure la sustitución | Baja, excedencia, vacaciones, etc. |
Los contratos temporales que superen la duración máxima legal se convierten automáticamente en contratos indefinidos. Las empresas que abusen de la temporalidad pueden ser sancionadas.
Contrato de formación en alternancia
Dirigido a jóvenes de entre 16 y 30 años sin cualificación profesional acreditada para el puesto. Combina empleo y formación:
- Duración: de 3 meses a 2 años.
- Salario mínimo: el 60% del SMI el primer año y el 75% el segundo.
- Jornada: no puede superar el 65% el primer año ni el 85% el segundo (el resto es formación).
- La empresa tiene bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social.
Contrato de prácticas formativas
Para quienes tienen un título universitario, FP o certificado de profesionalidad obtenido en los últimos 3 años (5 si tienen discapacidad):
- Duración: de 6 meses a 1 año.
- Salario: mínimo el 60% del salario del convenio para ese puesto el primer año y el 75% el segundo.
- No puede repetirse en la misma empresa para el mismo puesto.
Indemnizaciones por fin de contrato según tipo
| Tipo de finalización | Indemnización |
|---|---|
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año trabajado |
| Despido objetivo (causas económicas, etc.) | 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año, máximo 24 mensualidades |
| Despido nulo (discriminatorio o vulnera derechos) | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación |
| Renuncia voluntaria del trabajador | 0€ de indemnización |
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Desde la perspectiva del trabajador, el contrato indefinido siempre es preferible por:
- Mayor protección ante el despido (indemnización más alta).
- Más facilidad para acceder a hipotecas y otros productos financieros.
- Mismos derechos en cuanto a vacaciones, pagas extras y prestaciones sociales.
- No hay incertidumbre sobre la continuidad del empleo.
Desde la perspectiva de la empresa, la reforma laboral de 2022 ha encarecido el uso abusivo de la temporalidad, incentivando la contratación indefinida como norma general.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo en España en 2025?
Tras la reforma laboral de 2022, en España los principales tipos de contrato son: contrato indefinido ordinario (la modalidad estándar), contrato fijo-discontinuo (para trabajos estacionales), contrato temporal por circunstancias de la producción (máximo 6 meses), contrato de sustitución, contrato de formación en alternancia y contrato de prácticas formativas.
¿Cuál es la indemnización por despido en un contrato indefinido?
La indemnización por despido improcedente en un contrato indefinido en España es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para despido por causas objetivas (económicas, organizativas, etc.) la indemnización es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuándo se puede hacer un contrato temporal en España?
Desde la reforma laboral de 2022, los contratos temporales solo están permitidos por dos causas: circunstancias imprevisibles de producción (máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio) y sustitución de trabajador con derecho a reserva de puesto. Los contratos por obra o servicio determinado ya no existen.
¿Qué pasa si un contrato temporal supera su duración máxima?
Si un contrato temporal supera la duración máxima legal (o se encadena fraudulentamente con otros contratos temporales durante más de 18 meses en un período de 24), se convierte automáticamente en contrato indefinido. La empresa puede ser sancionada por uso fraudulento de la temporalidad.
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